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2020中建五局“青苗計劃”校園招聘公告

發布:2019-09-02 11:01:33    來源:上海公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  2020中建五局“青苗計劃”校園招聘公告已公布,上海公務員考試網現將其公布如下:
  2020中建五局“青苗計劃”校園招聘公告
  一、企業簡介
  l 中建五局是世界500強第21位、全球投資建設集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業。
  l 中建五局總資產過1000億元,年經營規模過2000億元,累積投資額超3000億元,位居湖南省100強企業前3名。
  l 中建五局是集“投資商、建造商、運營商”“三商一體”的現代化投資建設集團。擁有房建、市政、公路“三特三甲”資質,是中建第一家具備隧道施工一級資質的工程局,不僅在房屋建筑、公共建筑、超高層施工領域具備傳統優勢,在隧道、高鐵、地鐵、輕軌、市政工程、道路橋梁、高速公路、地下管廊領域也具有強勁實力; 2018年成立設計院,下設建筑、市政、公路三個設計分院,可完成EPC項目全流程管控。
  l 中建五局下屬二級單位27家,三級單位43家,職工3萬余人,分支機構及項目遍布全球;團隊年輕,平均年齡僅30.2歲;素質優良,本科及以上學歷占比80%以上,其中博士后、博士、教授級高級工程師等高端人才3000多人。
  l 中建五局十獲“全國五一勞動獎狀”,三獲“中國最具成長性企業”,三獲“全國優秀施工企業”稱號,近13年每年榮獲魯班獎,共有124項工程獲魯班獎、國家優質工程獎、詹天佑獎等國家級質量獎,926項工程獲省部級質量獎。
  l 近年來,中建五局大力實施轉型升級戰略,不斷優化經營結構:
  綜合投資領域:具備“投資、設計、建造、運營”四位一體全產業鏈優勢,致力建設美麗中國;
  工程建造領域:打造以EPC為核心的工程總承包管理優勢,深基坑、超高層、大體量施工技術全國領先,智慧工地、綠色建造技術行業領先,具有房屋建筑、基礎設施、工業設備安裝、裝飾裝修、鋼結構、市政園林施工等全專業優勢;
  城市運營領域:聚焦新型城鎮化建設,以“產城融合,宜居宜業”為支點,以“規劃聯盟、產業聯盟”為支撐,致力成為“國內一流、區域領先”的城市運營服務商;
  海外業務領域:發揮投資+基礎設施建造為主的綜合優勢開拓海外30多年,目前年經營規模上百億元。近年響應“一帶一路”倡議,在阿爾及利亞、剛果(布)、科特迪瓦、埃及、巴基斯坦、印度等地區承建業務,致力成為中國建筑海外業務的排頭兵。
  二、人才管理理念
  以人為本:我們崇尚“敬業愛人、福利員工”的精神,優秀的人才是中建五局最寶貴的“資本”。
  價值創造:通過國際對標、機制創新、體系建設,圍繞員工的評價、激勵、發展,發揮員工最大的潛力,實現價值創造。
  關注個體:關心每一位員工,采用科學的方式方法幫助員工實現快速成長,實現員工和企業的共同發展。
  科學發展:人力資源管理作為戰略保障體系的重要部分,將不斷提升系統性、專業性、科學性、先進性,以支撐企業高質量發展。
  三、青年人才培養品牌-----“青苗計劃”
  中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案,服務青年員工成長成才,為新員工鑄造全過程、全方位、可持續的發展平臺。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃,并在每一個階段采取多樣化培養舉措,設立多種發展通道。
  l 實習體驗
  我們創建了“新芽”實習生計劃,每年暑期招聘一部分優秀大二、大三學生作為實習生到中建五局總部或各分支機構進行實習體驗,我們會為實習生配備專門導師,制定專門實習培訓計劃,讓同學們提前了解行業現狀,提前得到與行業大咖對話的機會。
  l 入職培訓
  我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網絡教育學習等豐富的入職培訓活動,讓新員工更快更好地認識五局、融入五局,完成從學生到職員的蛻變。
  l 導師帶徒
  我們在新員工入職后,將為同學們配備“雙導師”,根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀專業導師和成長導師,實施多種形式的工作輔導。
  l 輪崗計劃
  我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉,大力推進青年復合性人才培養,促使員工掌握更多工作技能,加快員工成長。
  l 專業培訓
  我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃,分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、工作交流會等多種培訓方式,實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。
  l 企業大學
  我們建立中建信和學堂作為中建五局企業大學,與知名高校合作辦學,開設3大學部和9大培訓班。通過整合開發內外部培訓資源,建立完善師資隊伍和精品課程,為五局持續發展提供人才支持。
  l 網絡教育
  我們建立了網絡教育培訓中心,能提供一千多門通用類及專業類課程,員工可根據崗位需要及個人興趣,隨時登陸網絡教育平臺進行在線學習與能力考試。
  l 人文關懷
  我們設立了董事長信箱、協同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道,建立領導與員工談話制度,及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求,關心員工發展。
  l 職業指導
  我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式,了解青年員工的職業錨,進行職業發展定向指導,員工與企業同成長過程中迅速找到屬于自己發展的“路”。
  l 接班人計劃
  我們在畢業三到五年的青年員工中,選拔優秀骨干,通過重點培養,幫助青年人才快速成才,成為企業人才梯隊的一員。
  l 績效提升
  我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制,堅持“公平公正、業績導向”,獎優罰劣,促進員工績效水平螺旋上升。
  l 職業通道
  我們建立了行政管理、項目經理、專業技術、工勤技師四大職業發展通道,搭建了施工項目青年員工成長培養路徑圖,詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養載體。
  l 激勵體系
  我們建立了全局統一的激勵體系,堅持“效率優先、注重公平”,崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。
  四、英才招募
  (一)招聘流程
  1. 測評:登錄中國建筑考試網http://cscec1.pincn.com/#/prove,按要求進行第一輪、第二輪測試;
  2. 網申:登錄中建五局招聘門戶(http://campus.cscec5b.zhaopin.com)進行網申,可選擇中建五局下屬公司進行簡歷投遞,最多投遞三家公司,可按志愿順序一次性投遞,網申后可導出標準格式的個人簡歷到現場進行投遞;
  3. 現場投遞簡歷:在中建五局官方網站右下方“人才招聘”欄2020年校園招聘公告或中建五局招聘門戶“職位投遞”欄下載《標準簡歷》,填寫后附個人在校成績單、中國建筑考試成績單到各高校中建五局專場招聘會現場投遞簡歷,每人可根據個人志愿最多投遞三個公司,其中,中建信和地產公司和中建五局投資管理公司只接受網申;
  4. 參加專場招聘會:專場招聘會將進行簡歷篩選與評估,我們將現場公布進入面試名單,或通過短信、電話通知面試名單;
  5. 面試:由中建五局總部或下屬公司組織進行面試、筆試;
  6. 簽約:面試通過,簽約錄用。
  (二)招聘要求
  l 學校:國(境)外QS世界排名前200名高校,國內重點知名高校
  l 學歷:2020年畢業全日制本科、碩士、博士生
  l 專業:專業對口,符合招錄崗位要求
  l 成績:成績良好,專業課程無補考,獲得各類獎學金者優先
  l 素質:吃苦耐勞,勤奮敬業,有志投資建造行業;
  樂于學習,敢于創新,潛心建立核心優勢;
  善于溝通,勇于承責,具備團隊協作精神。
  (三)需求專業:
  工程類:土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機械、物流管理、無機非金屬、建筑學、城市規劃、環藝設計、鋼結構/焊接等
  職能管理類:會計學、財務管理、審計學、行政類、中文類、新聞學、金融學、經濟學、市場營銷、人力資源管理、廣告學、法學、計算機、物業管理、酒店管理、房地產經營、法語、英語、土地資源管理等
  (四)薪酬待遇:
  1.我們提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報,轉正期滿一年收入10萬左右,年增長幅度5%-8%,隨職務提升薪酬增長幅度更為可觀。
  2.薪酬組成:
  固定部分:崗位工資、津補貼(遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業技術津貼、特殊津貼等)、五險兩金。
  浮動部分:效益工資、專項獎勵(市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等)。
  3.對見習期新員工實行保底獎金制,確保新員工基本收入有保障,見習期新員工待遇約為6000元/月(不含企業繳納公積金)。
  4.其他福利:免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問;帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。
  (五)工作地點:
  國內:全國各地均有業務布局,能較好滿足大家對工作地點的要求;
  海外:阿爾及利亞、中西非、東南亞、歐洲、埃及、科特迪瓦、巴基斯坦、印度、孟加拉等地區。
  五、聯系方式
  地址:湖南省長沙市中意一路158號中建大廈2407室
  聯系人:楊經理
  聯系電話:0731-85699938
  企業網址:www.cscec5b.com.cn
  網申網址:http://campus.cscec5b.zhaopin.com
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  2020中建五局“青苗計劃”校園招聘標準簡歷.doc

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