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考上公務員以后,怎樣實現崗位調動?

發布:2019-09-04 11:23:08    來源:上海公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  國家公務員考試一向以競爭激烈著稱。很多考生為了能一舉成公,什么都不管不顧,先找一個相對容易考的崗位報上,等入職以后工作了一段時間,發現工作內容,工作地點各方面都不盡如人意,尤其是去到外地、邊遠地區,面臨和家人分居或異地的局面,實在是痛苦不堪,如果想換崗,或者是調動到其他地方,該怎么辦呢。公務員的職位可以說是“一個蘿卜一個坑”,不是你想調就能調的。雖然調動存在一定困難,但機會和方法還是有的。在此上海公務員考試網就給大家介紹一下公務員換崗的三種途徑。

  一、借調

  借調,對于體制內的人來說,借調這個詞顯然不陌生。上級機關因為工作的需要,會從下級機關借調人員到上級機關工作,從某種意義上來說借調說明你有能力,被上級相中。但是機會可遇不可求,核心機關都會存在人才缺失的情況,借調過去的人干得好的話留下來的也不少。

  借調一般面向各機關單位的年輕人,有年齡要求,如果你符合借調條件,又正好是你想去的機關,那么這是一個非常好的機會。

  二、遴選

  遴選是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔,是公務員隊伍中"二次擇優"的制度創新,建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的交錯式選人用人渠道。

  一是從成長機會來說,從市直、省直、乃至中央機關,隨著行政級別的變化,成長空間也在一步步變大,這就意味著“有為者有位”的愿景更容易實現,實現職務和職級的“雙升”更加觸手可及。

  二是從成長空間來說,領導機關層級越高,對機關工作人員的素質要求也越高,作為遴選人士,如果能夠把在基層工作中形成的處理具體事務的經驗,與在領導機關中形成的縱觀全局的視野結合起來,就能成長得更快,進步得更快,練就“高人一籌”的本領。

  遴選分為中央遴選和地方遴選,分別在每年的上半年和下半年考試。考試內容一般有筆試和面試。

  三、婚姻調動

  以上便是兩種常見的方式,遴選是公平的考試甄選,借調是憑借自己的實力和運氣。當然,如果你都不具備,也會有最后一種方式---婚姻調動,這是特殊的調動形式,指的是夫妻雙方都在公職系統中但是長期分居兩地,有一方申請調動到另一方的工作地。但是這也限制在同省,跨省是很難很難的。

  由此可見,公務員想要進行調動,不但需要合適的機會,更要經歷繁瑣的流程。可以說是非常的不容易了。所以建議考生在選報職位的時候就考慮清楚,擬報考的崗位是不是真的適合自己。想要一次上岸,考取自己滿意的職位,就要不斷提升自己的實力,這樣才能擁有更多的選擇權。

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